当社は働きやすい職場作りを常に目指しており、社員間で話をするときには、役職ではなく、『～さん』とで呼んでいるので、上下隔てなく意見を述べることができます。また、物理的にもコミュニケーションにおいても、部門間に隔たりが無いので、非常に風通しが良い社風です。ひとりひとりが、仕事を自ら取りに行く姿勢を大切にしており、ミーティングなども自主的に開催できるので、自分のアイデアを出しやすく、実現しやすい環境です。
全てのことは、周囲の協力あってこそ。それなら日頃の感謝を形として伝えよう！それを実現したのが感謝投票制度。毎月および四半期毎に、日頃感謝している方に匿名で1票投じることができます。
本制度の最大の特徴は、投票を受けた人の給与が投票数に応じてUPすること！感謝されていることが形になって見えるので、モチベーションアップにつながります。
普段、お世話になっている大切な旦那さん奥さん(彼氏彼女、お父さんお母さんetc.)の誕生日に休みを取って、日頃の感謝の気持ちを伝えてあげて下さい!という制度です。
一年度(4月～3月)で1日の休暇を取得することができます。
仕事だけでなく、プライベートでもコミュニケーションを促進できる素敵な制度です。
社内の人材を最大限に活かし、個人と会社の成長を促進する。そんな思いから生まれた制度です。
『社内公募制度』『フリーエージェント制度』『ドラフト制度』『新規プロジェクト企画提案制度』など、個人と会社の成長を活性化させる制度となっております。「何ができるかは自分で決める」、「自ら考え、実践する」。それが当社の成長の糧になると考えています。
各運営サイトや各部署の現状を情報共有するため、毎週『全社ミーティング』を行っています。
ここでは会社に関する様々な情報や各サービス・各部署の進捗が共有されます。
こういった機会を設けることで、会社全体を把握でき、一体感が生まれます。
これにより、組織力が強化され、当社の成長の源にもなるのです。
四半期の開始毎に『キックオフ・ミーティング』を行っています。
社員一丸となって目標・課題に取り組むべく、四半期の方針表明、各プロジェクトの目標発表・体制発表とともに決意を新たにしています。
各々の工夫を凝らした発表は全社員での一体感を感じとれる場所となっています。
期末毎に全社員の労いの意味もこめて、全社的な納会を行っています。
その内容は実に様々。宝探し!?をしたり、クッキングスタジオを借り切って料理対決をしたり、はたまた体育館で運動会をしてみたり。可笑しいほどの団結感と子供のような無邪気さで取り組んでいます。仕事、遊びにまで本気で取り組む、そんな『一生懸命を楽しむ』のが当社流です。
毎週火曜日に各部署持ち回りで給食当番を担当し、全社員分のランチを用意する制度です。週に一度、全員でランチタイムを共有しコミュニケーションをはかるという素晴らしい制度です。
メニューには、手巻き寿司、おでんなど工夫を凝らしたランチも用意されてます。
社員の大切な誕生日を、みんなでお祝いしています。同じ部署の仲間が、誕生日の人にピッタリな嬉しい、おもしろい、お役立ち!?なプレゼントを贈ります。全社員で祝福するなか、プレゼントが贈呈されますので、お祝いもプレゼントも皆で共有でき、楽しいイベントとなっています。